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職場でのいじめやハラスメント、過労などを背景とした
精神疾患の労災支給件数が増加しています。
こうした労災事故が訴訟にも発展し、企業が高額の
損害賠償金を負担するケースも生じています。
さらに、いじめやハラスメントについて、
良好な職場環境への配慮義務を怠ったとして、
被害者が企業に損害賠償請求を行うケースも生じています。
労災あんしん保険は、従業員の方の業務上のケガ・
病気への補償はもちろん、
労災事故や雇用関連の
賠償責任事故による企業の高額賠償リスクにも対応します。
メーカー勤務の男性（33歳）が勤務中に小脳出血で倒れて寝たきり状態になった。メーカーに賠償金支払いを命じた判決のなかで、裁判長は発症前の時間外労働が12日間で約61時間だった点を挙げ、発症との因果関係を認めた。
（大阪地方裁判所、平成 20 年 4 月 28 日）
近年は政府労災支給や上乗せ補償だけでは
十分といえない時代になってきています。
社員の方のメンタルヘルス対策として、
ストレスチェックサービスを
はじめとした各種サービスをご用意しています。
詳細につきましてはパンフレット
およびPDFチラシをご参照ください。
